東京（AP通信） – いいえ。 日本企業への忠誠心と「生涯」雇用で知られるこの国は、変化しつつある 仕事 恥ずべきこととして見られることがよくあります。 その結果、近年では、 大衆太鼓単純に仕事を辞めたい人を支援するために。

「複雑な離婚を想像してみてください」と、東京に本拠を置くTRK取締役の長谷川義人氏は言う。 東京昨年、同社のガーディアン サービスは 13,000 人に、できるだけ手間をかけずに仕事を辞める方法をアドバイスしました。

人々は不幸なときでも仕事を続けることが多く、大義のために自分の命を犠牲にする「自爆テロ犯」のような気分になると同氏は述べ、クライアントを第二次世界大戦末期に自爆任務に送られたパイロットに例えた。

「それが物事のやり方であり、若者が年長者を敬うように教えられるのと同じだ」と彼は言った。 「諦めることは裏切りになる。

2020年に誕生したGuardianというサービス 大衆太鼓は、主に 20 代と 30 代の多くの人々が、苦痛を軽減して辞めたかった仕事から脱出できるよう支援してきました。 これには、神社、歯科医院、法律事務所などで働いたことのある人も含まれます。

ガーディアンの顧客のほぼ半数は女性です。 1～2日働いてから、賃金や労働時間の約束が虚偽であったことに気づく人もいます。

Guardian のサービス料金は 29,800 円 (208 ドル) で、これには日本ではすぐにトリッキーでデリケートな交渉プロセスに変わる可能性がある労働組合の 3 か月間の組合員資格が含まれています。

通常、ガーディアンの顧客は、大多数が日本人を雇用する中小企業に勤めています。 しかし、大企業に勤めている人も助けを求めていることがあります。 多くの場合、特に日本の慢性的な人手不足を考えると、多くの職場で人手不足に陥っているため、上司は単純に労働者を解雇することを拒否します。

日本の法律は基本的に人々に辞める権利を保障しているが、昔ながらの上下関係に慣れている雇用主の中には、自分が教育した人材が辞めたいと言うのを単純に受け入れようとしない人もいる。 放棄との戦いに直面し、この記事のためにインタビューを受けた人々は、これらの上司を説明するために「偏屈者」、「いじめっ子」、「ミニヒトラー」などの用語を使用しました。

日本文化における「ワーカホリック」の概念に関するプレッシャーは痛ましいほどに大きい。 労働者はトラブルメーカーとみなされたくなく、権威に疑問を呈することに消極的で、声を上げることを恐れているかもしれません。 彼らは辞めた後に嫌がらせを受けることを恐れています。 家族や友人の意見を気にする人もいます。

ガーディアン紙の顧客のほとんどは匿名を好みますが、ツイチャンとしてオンラインで活動している若い男性は、営業成績を批判された後、助けを求め、ひどく落ち込んで辞めることを考え、自殺しました。 ガーディアン紙の協力を得て、彼は45分で事件を逃れた。

に行った山崎拓さん。 大衆太鼓 それ以外の場合、前雇用主は大手ITベンダーの子会社であり、業績は良好であるため、退職は複雑で時間がかかることは分かっていたと述べた。

「自分のスタート地点に感謝の気持ちもあったが、気持ち的にはギアを変えてできるだけ早く前に進みたいと思った」と彼は語った。 ユーザーが「大衆太鼓」のオンライン フォームに記入すると、数分以内に自動応答が届き、より個人的な応答は 1 営業日以内に約束されます。

普段は企業の代理人を務めているが、法律事務所で仕事を辞めた人へのアドバイスを行っている弁護士の小沢明子氏は、人々が簡単に仕事を辞めることができないとは信じがたい場合があると認めた。

「しかし、日本において転職は大きな挑戦であり、非常に勇気が必要なことだ」と本を書いた小沢氏は語った。 大衆太鼓。 日本では人手不足のため、後任の人材を見つけて育成するのが難しく、誰かが辞めると上司が激怒することもあります。

「この日本人の精神性が存在する限り、私の仕事の必要性はなくならないでしょう」と小沢氏は言い、サービス料は6万5000円（450ドル）である。 「あまりに不幸で気分が悪くなってきたら、自分の人生をコントロールする選択をしなければなりません。」

別の退職サービスであるアルバトロスは、「もう我慢できない」サービスを提供しており、手数料はフルタイム労働者の場合は 22,000 円 (150 ドル)、パートタイムの場合は 12,000 円 (80 ドル) と格安です。労働者。 。

職場の問題は常に存在していたが、今ではオンラインで助けが得られることに人々は気づいたと、このサービスの創設者である谷本真司氏は語った。 「彼らは以前は眠れなかったと言っていますが、最近では好きなだけ眠れるようになりました」と彼はMoMuriの顧客について語った。 「ユーザーはいつも私たちに感謝しています。 うれしくて泣いている人もいます。

ある人は、従業員が密かにペットを蹴っていたペット グルーミング サロンでの勤務をやめたいと考えていました。 別の人は、スタッフが患者ごとに新しい手袋を着用しない歯科医院での仕事を辞めたいと考えていました。

その多くは看護師や介護士として働く女性で、後任が見つかるまで留任するよう求められたが、1年後には同じ役職に就いていることになる、と同氏は語った。

新野俊之は、業界のパイオニアである株式会社イグジットを設立しました。 大衆太鼓, 2018年、常に怒鳴る上司と殺すと脅す上司に遭遇した後。 彼は両方の仕事を辞め、チャンスを見つけました。 「このような仕事を始められたことを誇りに思います」と彼は言います。

学校で自分の意見を表明したことさえなかったという新野氏は、日本の教育制度が自己主張できない従順な労働者を生み出していると批判する。 同氏はサービスをメンタルヘルスカウンセリング、仕事紹介、さらには海外展開まで拡大する計画だという。

そして彼は、自分の従業員の一人がライバル代理店を利用して退職し、その後自分のメディア会社を立ち上げた経緯を笑いながら語ります。 大衆太鼓。 「自分から出たいと言えるほうがいいですよ」と彼は言った。