職場での慢性的なストレスによって引き起こされる身体的、感情的、精神的な疲労を特徴とする燃え尽き症候群は、2022 年初頭から世界保健機関 (WHO) によって職業病として分類されました。国際ストレス管理協会 (Isma) による研究ブラジルは診断症例数で第2位にランクされており、これを上回るのは日本だけであり、人口の70％がこの問題に罹患していることが明らかになった。
専門家らは、この状態を認識するのは困難であり、直接的または間接的に関係者を効果的に監視し処罰することはできないと指摘している。 この病気は個人ではなく労働環境の結果であると主張されているため、診断された人によってその症状と関連疾患が発症するこの症候群を直接認識することが困難になっています。
説明責任が欠如するもう1つの理由は、管理者によるモラルハラスメント、同僚間のいじめ、企業文化によって課せられた厳格で柔軟性のない目標など、法廷で対処するのが難しいさまざまな原因の存在です。
法律分野では、ブラジルでは燃え尽き症候群と裁判との関係はまだ明らかではない。 多くの訴訟ではこの病気を病状として認識しておらず、ハラスメントや道徳的損害などの関連カテゴリーに関連付けられています。
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女性学研究所（Ipefem）の創設者で精神分析家のアナ・トマゼリ氏は、企業文化が本当にアイデアや真実の表現を奨励しているのかどうか疑問に思っている。 報復や罰、厄介な状況に対する恐怖は、その労働者が職場で弱い人間関係を経験していることを示している可能性があります。
企業と従業員が対話の場を設けて問題に対処し、組織の心理的安全性を促進しない限り、燃え尽き症候群のケースはますます頻繁になるでしょう。 雇用の安定やメンタルヘルスの診断を共有できるかどうかについて疑問を投げかける必要があり、そうしなければメンタルヘルス症候群と診断される人の数は増え続けることになるだろう。
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