日本では、喫煙やコーヒーブレイクは禁止されています。 ポルトガルの法律がそれについて何と言っているかを見る

大阪府は、勤務時間中の喫煙を理由に、財務部門の従業員 3 人に 10% の給与カットを課した、と日本の新聞は書いている。 毎日新聞. 従業員の 1 人である 61 歳の男性は、14 年間の勤務で合計 335 時間 19 分間喫煙し、これは義務違反です。

61 歳の従業員は 6 か月間の 10% の給与減額の恩恵を受け、罰金として、14 歳で勤務時間中に 4,512 回喫煙したため、給与の 1 万ユーロを返還しなければなりません。

3 人の労働者は 2022 年 12 月に上司から、職場で喫煙を続けると罰せられると警告されました。 状況が再発し、労働者の賃金が低下した。

日本では、喫煙やコーヒーブレイクは禁止されています。

そしてポルトガルでは？

コーヒー、タバコ、または朝食休憩の権利は、会社の規則または労働者が属する労働協約によって異なります。

ポルトガルの法律は、「労働時間の期間と編成」に適用される労働法の第 197 条で、「労働者の避けられない個人的ニーズを満たすため、または以下の結果として、固有の毎日の労働期間が時折中断される場合」にのみ休憩を規定しています。雇用主の同意。

ウリア・メネンデス法律事務所のアンドレ・ペスターナ・ナシメント弁護士は同紙に語った。 エコー 「ポルトガルの労働法を考えると、労働者が勤務時間中に喫煙したり、コーヒーを飲んだり、食べたりする時間を更新することは可能だろう」. ポルトガルではそうしませんが、スペインでは、Galp のような企業がこれらの休憩から労働時間を差し引いています。

弁護士は、労働者と企業が「常識」の論理で問題を管理しなければならないと考えています。