日本は、国際女性デーに労働文化を刷新する必要性を認識しています

日本政府のスポークスマンである松野弘和氏は、ミモザの小枝を襟につけて毎日の記者会見に登場し、それが記念に「より多くの人々に関心を持ってもらうためのシンボルとして」役立つことを望んでいた.

松野氏は本日、イギリスの雑誌エコノミストが発表した、労働力における女性の存在と影響力に関する指数を発表したことに反応していた.この指標では、日本は世界で2番目に低く、韓国をわずかに上回っている.

これらの国の女性は、「家族を持つか、キャリアを持つかのどちらかを選択しなければならない」と、評価に賃金格差、教育、労働市場への参加などの要素を使用する出版物を書いています。

日本では、依然として女性が派遣労働の主要な構成要素となっています。 近年、女性の雇用状況は改善しているが、松野氏は、母親になるためには「正社員で働くのをやめる女性が多く、まだまだ道のりは長い」と認識している。

広報担当者は「現在でも家事や育児の大半は女性に委ねられ続けており、長時間労働の習慣や保守的なジェンダー意識、分業などの問題がカップルにはある」と述べた。

政治家は、現在の政権は、「男性の育児休暇取得を奨励し、仕事と私生活のバランスを可能にする条件を整えることにより、男女間の賃金格差を解消し、女性を指導者や指導的地位に昇進させる」社会の構築を目指していると語った。 . .

日本は、世界銀行の最新の男女格差報告書で 190 位中 104 位にランクされています。これは、他の要因の中でもとりわけ、同一賃金法または職場でのセクシャルハラスメントを罰する法律の欠如によるものです。

近年、国際女性デーは他の国に比べてあまり開催されていませんが、全国で日中にいくつかのイベントが開催されています。

日本の首都では、「性差別と暴力に反対する」というスローガンの下、渋谷の中心地区にある国連大学の前で午後6時(リスボンでは午前9時)に東京女性の行進が始まります。

EJ // JMC

インパラニュース/ルサ


Fukui Kaoru

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