ブルームバーグ — トヨタ自動車 (TM) は、従業員に報酬を与え、昇進させるために、より柔軟で能力に基づくアプローチを採用します。 1 月の消費者物価指数は 12 か月で 4.3% に上昇し、42 年以上前の 1981 年 12 月以来の最高水準に達しました。

トヨタが単に車を作るだけでなく、人や物を動かすための幅広い製品とサービスを提供するモビリティ企業になるにつれて、単に効率的であるだけでなく、労働力をより革新的にする必要があると新CEOは語った. 水曜日（15）のプレゼンテーション。

トヨタは、能力給をより完全に受け入れる必要性を強調するますます多くの日本企業に加わります。 測定が行われます 日本のあらゆるレベルの給与をめぐる歴史的な変化の中で、中央銀行は、インフレの回復を補うために企業に賃金を上げるよう促しています。 トヨタのレクサスブランドの元責任者である佐藤氏は来月、世界最大の自動車メーカーのCEOに就任する.

「給与に関しては、人への投資と考えています」と佐藤氏は水曜日に語った。 「インフレや労働環境の変化を考慮すると、人々の生活を楽にする必要性も理解しています。」

国内最大の雇用主であるトヨタは、年次賃金交渉の先駆者と見なされています。 日本企業は物価上昇に対応して賃金を引き上げているが、その上昇は、日本銀行が超緩和的な金融政策をいつでもすぐに終了させるほどの水準には達していない. 中央銀行は、物価の傾向が持続可能であることを保証するために、より強力な賃金の伸びを確認する必要があることを示しています。

より広範な賃金交渉について言えば、佐藤氏は他社の決定についてコメントすることを拒否したが、「賃金交渉の間、多くの前向きな話があったと思う」と付け加えた.

日本の大手企業の中でも、 任天堂 は 2 月に賃金を 10% 引き上げると述べたが、 クイックリテール衣料品ブランドのオーナー ユニクロ日本のフルタイム従業員の年収を最大40％引き上げると述べた。

トヨタは、3年連続で交渉の第1ラウンドで組合の要求を完全に順守し、基本給を含む賃金の引き上げに同意し、今年は6.7か月の給与でボーナスを提供すると述べた。

全体として、日本の企業部門における一般的な賃金上昇の推定値は、約 2.6% から 2.8% の範囲であり、団体交渉グループが求めている 5% の上昇、および中央銀行がインフレを達成しようとしている 3% のしきい値をはるかに下回っています。ターゲット。 そして政策変更。

同時に、トヨタは学歴や年功序列に基づく従業員評価を段階的に廃止し、会社だけでなく、業界や社会に対する個人の貢献をより重視することを計画しています。

本田技研工業は先月、約30年間で最大の基本給の引き上げを含め、給与を5％引き上げると発表した。

ホンダは、この増額により月々の支払いが最大で 19,000 円 (141 ドル) になると述べた。 彼はまた、賃上げはインフレの影響を最も受けている若い従業員を優先すると述べた。

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