スペイン工業省は、賃金を下げずに労働日を週 4 日に短縮する企業に 960 万ユーロ (現在の為替レートで約 52.4 レアル) の補助金を割り当てました。 対策が掲載されました スペインの官報 木曜日 (2023 年 4 月 13 日)。 こちらが 完了 解像度 (149 KB)。

このイニシアチブは次の場合に有効です。

• 産業部門の企業;
• 中小企業 – 最大 250 人の従業員。
• 従業員の賃金を上げずに、週の労働時間を少なくとも 10% 削減する企業。 週の勤務時間の短縮が最も多い人が優先されます。
• 年間売上高が 5,000 万ユーロを超えない産業、またはバランスシートが年間 4,300 万ユーロを超えない産業。
• 従業員が 20 人以下の企業では、従業員の少なくとも 30% が新しいモデルを順守する必要があります。 より多くの従業員を抱える企業では、目標は 25% です。

参加者は、労働時間の短縮を 2 年間維持することに同意する必要があります。 無期限の雇用契約を結んでいる従業員のみが恩恵を受けます。

支援を受けることに関心のある工場は、決議の公表から 1 か月以内に要請を提出する必要があります。 企業は、プロジェクトの実現可能性と予想される影響の正当な理由を提示する必要があります。 受益者のリストは、最大 6 か月以内に公開されます。

選ばれた企業は、最大 20 万ユーロの援助を受けます。 支援額は、工場が新モデルに参加する際の費用に連動します。 対象となる費用には、時間短縮の影響を受ける従業員の給与が含まれます。

新聞によると 国、スペイン工業省の情報源によると、パイロットプロジェクトであるため予算は限られています。 その後、援助はより多くのリソースを確保し、他のセクターに移転する必要があります。

スペインの東海岸にあるバレンシア共同体では、昨年から同様のモデルが実践されています。 自治政府は、従業員の賃金を控除せずに労働時間を削減した企業に補助金を支払います。 この場合、拠出額は労働者 1 人あたり 3 年ごとに €9,000 となり、作業負荷が少なくとも 20% または週 32 時間削減されます。 計画の初期予算は 150 万ユーロです。

Valence は、労働者の生活の質と健康、生産性、モビリティ、および経済に対する措置の影響を評価します。 結論は7月20日から出すべきだ。

他の国々

スペインは、労働時間の短縮を伴う労働モデルについて話し合う中で、他の国々に加わりました。 アイスランド、スウェーデン、日本、ベルギー、イギリス、ドイツ、ニュージーランド、オーストラリアがリストに載っています。

各国で採用されている対策を読んでください。

• アイスランド – 2015 年から 2019 年にかけて 2,500 人の労働者がパイロット プロジェクトに参加し、週の労働日を 40 時間から最大 36 時間に短縮しましたが、賃金は減りませんでした。 この調査では、労働者の生産性と幸福度に関して肯定的な結果が得られました。 2019年以来、国の労働組合は労働時間の短縮について交渉してきました。 アイスランド人の推定 86% は現在、労働時間が短縮されているか、柔軟性が向上しています。
• スウェーデン – 2015 年にスウェーデンで、週 4 日の労働時間と全額給与のテストが実施されました。この場合、結論はかなりあいまいでした。 左翼のスウェーデンの政治家は、実装には費用がかかることに気づきました。 一方、零細企業はこのアイデアを気に入り、作業負荷の軽減を受け入れました。
• 日本 – Microsoft のような企業は、日本の従業員に月に 1 回長い週末を提供しています。 の 発表、テクノロジーの巨人は、この動きにより生産性が40％向上し、コストが削減されたと述べました. 日本では過労死が相次ぎ、日本人の仕事と家庭生活のバランスを改善するための政策を策定しようとしてきた。
• ベルギー – 国は削減していませんが、労働日をより柔軟にしました。これは週 38 時間です。 2022 年 2 月以降、労働者は 5 日間ではなく 4 日間で同じ時間数で働くことを選択できます。必要に応じて、1 週間で 45 時間働き、残りを翌週に差し引くこともできます。 ベルギー政府によると、目的は経済を活性化し、余暇と仕事の両立を促進することです。
• イギリス – 昨年 6 月に開始されたこのプロジェクトは、英国経済に前向きなデータを提供しました。 田舎」イギリスは週4日» 3,300 人以上の従業員と 61 社が関与。 従業員は「100:80:100」モデルに従いました。100% の生産性を維持することを約束して、100% が時間の 80% を支払います。 加盟企業のうち56社が措置を延長した。 助成金を伴うスコットランド政府のプロジェクトがテストされています。
• ドイツ – 同国の労働時間はヨーロッパで最も短く、週平均 34.2 時間です。 データ 世界経済フォーラムの。 それでもないし、 スタートアップ ドイツの企業も、週の労働時間を 4 日に減らす実験を行っています。
• ニュージーランド – 2020 年 12 月から 2022 年 6 月まで、Unilever は従業員に週 4 日勤務をテストしました。 同社によると、従業員の 67% がより良いワークライフ バランスを実現しています。 ストレスは 33% 減少しましたが、仕事での強さと活力» 15%増加;
• オーストラリア – ニュージーランドでのモデルの成功を受けて、昨年 11 月以来、Unilever Australia は、報酬に影響を与えずに労働日数を削減するパイロット プロジェクトを実施しました。 試用期間は少なくとも 12 か月です。

米国やカナダなどの他の国は、すでに労働時間の短縮に参加することに関心を示しています。 しかし、モデルがテストされている場所と同様に、政府がこの措置を採用するかどうかは不明です。