ACE が主導し、1289 Capital と Bossanova が参加する貢献は、チームと技術の拡大に使用されます
2018 年に Talent Academy を設立したとき、Maurício Betti は、ポルトアレグレへのフライト中に偶然募集の扉が開かれたことを知りませんでした。 昨年の初め、彼は南へ向かう途中で国の南部に向けて出発しました。 南頂、国際的なビジネス革新イベント。 そして驚いたことに、彼が飛行機に乗ったとき、彼の隣に座っていたのは、 なのでシードベンチャーキャピタルおよびベンチャーキャピタルのオリジネーターとして機能するイノベーション持株会社。
「私はフライト中ずっと彼と話し、売り込み、私のスタートアップについて話しました」と Maurício 氏は言います。 イベントの後に接続が続き、2022 年半ばに、 タレント 次のラウンドの青信号を受け取りました。 数か月のうちに、12 月に HRTech の CEO はすでに 300 万レアルの小切手に署名していました。 なので 資金の参加により 1289キャピタル、ボサノバ・インベストメンツ そしてエンジェル投資家。
「多くの企業が従業員を解雇し、資金調達に苦労している現在の市場環境を考えると、比較的迅速に投資を集めることができました」と起業家は説明します。 彼は、従業員の成功に焦点を当てたプラットフォームとして、妹のレナータと心理学者のジャクリーン・パディリャと共にスタートアップを設立しました。 同社は、次のような名前を含むブラジルおよび海外の組織にサービスを提供しています Amazon、Oracle、Itaú、Natura、Ambev、Raizen.
同社は、人材分析に基づいて人材を管理する独自のツールを備えたソフトウェアを開発し、人事マネージャーがより積極的な意思決定を行うためのデータと洞察を提供しています。 このプラットフォームは、離職率を減らし、エンゲージメント、満足度、従業員の生産性を高めることを目的として、行動分析、気候と脈拍の研究、社会的感情スキルの開発、および業績評価のためのツールを提供します。
調達した資金で、スタートアップは現在 50 人近くのチームを拡大する予定です。 目標は、プラットフォームがブラジルとラテンアメリカでの事業を拡大できるように、年末までに商業および製品分野で採用するチームを 2 倍にすることです。 資本の別の部分は、会社への参入から退出までの協力者の旅を完全に統合する機能の作成において、テクノロジーに使用されます。 「さらに、営業チームに投資してセールス マシンを作成し、成長をさらに拡大するつもりです」と Maurício 氏は言います。
地に足のついた成長
「投資家はアーリーステージにより多く賭けています。したがって、大企業にとってより困難な現在の市場の瞬間は、私たちの資金調達を妨げていません」とレナータは説明します。 これは、 タレントアカデミー あなたは無駄にお金を使うでしょう。 起業家によると、提案は、非常に急速に成長するスタートアップの問題を回避して、持続可能で現実的な方法で成長することです。
Marcelo は、HRTech はもっと大きな小切手を現金化できたかもしれないが、成長目標を達成し、2024 年にシリーズ A を作るために必要な額だけを調達することを決定したとさえ言っています。 タレントアカデミー から、Bring Your SaaS コンテストで優勝しました。 メタ企業現在交渉中の150万レアルの投資資格を得た。
2023 年には、収益が 4 倍になり、チームの規模が 2 倍になり、HR スペシャリストとコンサルタントのネットワークが拡大し、統合されたジャーニーにツールをますます統合する新機能を立ち上げることが予測されています。 現在、 タレント ブラジル、米国、日本、ラテンアメリカに顧客を持ち、さまざまな国から 65,000 人を超えるユーザーがおり、今後数か月でユーザーベースを 100,000 ユーザーに増やす予定です。
300 万レアルの小切手は、2 番目の機関投資です。 タレントアカデミー。 以前、彼はすでにエンジェル投資家や企業投資家から 150 万レアルを調達していました。 Bossanova Investimentos と 1289 Capital. 昨年、HRtech は、Berkeley SkyDeck に参加するために選ばれた 15 のスタートアップの 1 つでした。 カリフォルニア大学. プログラムの一環として、彼らはさらに 105,000 ドルを受け取りました。
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