日本に本社を置くグローバル企業のブラジル部門であるリコー ブラジルは、400 人以上の従業員が週 4 日勤務するパイロット プロジェクトを 12 月に開始します。 テストされたシステムは、毎日のワークロードの維持と同じ給与の維持を提供します。

7月からラテンアメリカの14のリコーユニットで徐々に実施されているパイロットプロジェクトは、2022年12月から2023年1月にかけてリコーブラジルで継続されます。

リコーの法人顧客への高水準のサービス提供を維持するため、休日は部門ごとに交代し、機能に応じて、ある人は金曜日に、ある人は月曜日に交代します。 2023 年 3 月に予定されているラテンアメリカ全体のパイロット プロジェクトが完了すると、会社の経営陣は、生産性、ワークライフ バランス、健康、組織への影響などに関連する指標を評価および測定し、この概念をどのように追求するかを決定します。未来。

最近、アイスランド政府による研究が、同国が2015年から2019年の間に実施した大規模なテストについて発表されました。週の労働時間を35時間から36時間に短縮し、賃金は引き下げませんでした。 このレポートは、企業の仕事量が減ると、人々はより幸せで、より健康で、より創造的で生産的であると結論付けています。