政府は、今週水曜日の社会的対話会議中に、社会的パートナーに次のことを提示します。 週4日勤務を実施する提案 ポルトガルで。

このアイデアは、民間企業でテストされ、後に行政に拡張される可能性があります。 しかし、パイロット プロジェクトはいつ開始されるのでしょうか。 そして、この労働時間の短縮は、労働者と企業にとって何を意味するのでしょうか?

週 4 日勤務について知っておくべきことすべて。

この経験はいつ始まりますか？

週4日制は、民間企業がボランティアとして参加することで、来年6月に試験的に開始されるという考えだ。

実験は 6 か月間、つまり 2023 年 11 月 30 日まで実施されます。参加に関心のある企業は、この目的のために作成される Web サイトから 1 月まで申し込むことができます。

この 4 日間、私たちはもっと長く働くつもりですか?

これは逆で、作業日数は減りますが、作業量は増えません。

実際には、政府は正確な数を指定していませんが、週あたりの労働時間数は減少しています。 32、34、または 36 時間で、会社と労働者の間の合意によって定義されます。

この削減は給与の低下を意味しますか?

経験は給与の減少を経験することはできません.少なくともそれは、今日社会的パートナーに提示される提案で定義されていることです.

また、州は、この経験を前進させる企業に金銭的な補償を提供することはなく、発生する可能性のある問題を解決するための技術サポートのみを提供します.

このパイロット プロジェクトに参加できる企業は?

このモデルの採用に関心のあるすべての民間企業。

政府が定義しているのは、経験にはこれらの企業の労働者の大多数が関与しなければならないということです。 例外は、少数の部門でしかモデルをテストできない大企業の場合です。

今のところ、この幹部は、このイニシアチブがビジネス界でどうにかして関心を喚起することに応じて、この経験への愛着が不明であることを認めています.

アイスランド、日本、スウェーデンなど、この経験ですでに進歩している他の国の例に基づいて、このモデルを使用すると、生産性を損なうことなく、労働者の幸福度を高めることができます。

この最初の経験はどのように評価されますか？

新しい実用モデルのテスト期間が終了すると、2023 年 12 月にクーリング オフ期間が予定されています。 この 12 月中に、同社は週 4 日勤務を維持するか、週 5 日勤務に戻すか、ハイブリッド モデルを採用するかを決定します。

評価は 2 つの面で実施されます。一方では、生産性、コスト、利益の面で企業に与える影響を理解することです。 次に、それが労働者の生活に与える影響を評価する必要があります。たとえば、幸福、生活の質、精神的健康、身体的健康への影響を測定します。 旅費の削減の可能性を評価することも興味深い。

そして、社会的パートナーはこの提案をどのように見ていますか?

組合側では、賃金に影響を与えずに週の労働時間を効果的に短縮するこの新しいモデルは、ある程度の関心を持って見られます。

使用者連盟はあまり満足していません。 彼らは、今はこれらの実験を行う時ではないと考えており、例えばエネルギーコストの上昇などの深刻な問題から注意をそらしたいと政府を非難している.