しかし、この演説から 10 年が経った今日、目標の達成には程遠い。現在日本の証券取引所に上場している日本の企業のうち、女性が経営している企業は 1% 未満であり、管理職に就いている女性の数は推定で 1% 未満である。は約14％です。

実際、この演説からわずか数年後、日本政府は予測を修正し、新たな目標を設定しました。女性のリーダーシップ目標は、2030年までに公​​的地位の高い職では7%に、企業では15%に引き下げられました。

しかし結局、何が起こったのでしょうか？これらの措置は日本の国民にどのような影響を与えましたか?

投資銀行ゴールドマンの市場アナリストであるキャシー松井氏がBBCのビジネスデイリー番組でサックスについて説明したように、2000年代後半、日本の人口高齢化は日本の労働力について警鐘を鳴らし始めた。

「現実には、この国は人が不足し始めており、移民に門戸を開かない限り、それがすぐに実現する可能性は低いが、彼らは利用可能なものを利用しなければならないだろう」既存の人口です」と彼は言いました。

この言葉を最初に使ったのは松井だった 女性らしさ （「女性」と「経済」という言葉を組み合わせた英語の用語で、「女性経済」と自由に翻訳できます）1999年の日本。

当時の記事で彼女は、減少する日本の労働力にもっと多くの女性を組み込むことが経済を押し上げるだろうと主張した。

そしてこれを達成するために、彼女は、子供を持つ人々の生活を楽にするために、産休・育休の拡大や労働時間の制限などの政府措置を導入することを提案した。

ある意味では、これらの政策は功を奏しました。

「進歩している分野もあれば、取り組むべき分野もある」と松井氏はビジネスデイリーに語った。

」[Vamos falar das] 進歩している分野。まず、この記事を書いて以来、新型コロナウイルス感染症のパンデミック直前に、日本の女性のうち外で働く人の割合は過去最高に達しました。 »

「第二に、育児休業給付金の増加が見られますが、これは日本国外や多くの国で依然として課題であると思います。日本政府はこれらの手当を増額し、現在では母親と父親の両方が 1 年間の育児休暇を取得できるようになりました。育児休暇」と彼は付け加えた。

第三に、彼女は次のように述べました。「ジェンダーの多様性に関する透明性は大幅に改善されました。 »

しかし、過去10年間の失敗した政策のデータを用いて研究を更新することで松井氏が特定できた重要な要素が少なくとも1つある。方向。”

「民間企業ではありますが、 [a representação feminina] 最初の記事を書いて以来、過去 25 年間で改善されてきました。 女性らしさ他のほとんどの先進国には依然として遅れをとっています。 »

4月、日本で最も影響力のある航空会社、日本航空は、同社初の女性社長に1985年に客室乗務員としてキャリアをスタートした鳥取光子氏を迎えると発表した。

これは国のビジネス界に大混乱を引き起こした。新聞の見出しは「異常」から「不可能」までさまざまだった。

あるウェブサイトでは、日本航空が少し前に買収した航空会社で客室乗務員としてキャリアをスタートさせた彼女を「エイリアン分子」または「ミュータント」とさえ表現した。

しかし、松井氏がビジネスデイリーに語ったように、鳥取氏の任命は不平等を打破し始めるために必要な武器になった可能性がある。

「目に見えないものになることはできません。そして、客室乗務員を目指していた日本の多くの若い女性は、今では客室乗務員でもCEOになれることに気づいています。そして私は、「言うのは簡単ではなかった」と思います。当時、そして今、あなたは生きた例を見ることができ、それは私にとって非常にエキサイティングなことだと思います。」

鳥取氏は、女性が労働力としてもっと代表されるために日本社会が克服しなければならない最も困難な障害の一つは、依然として存在する社会的障壁を打ち破ることであり、一部の女性にとってはそれが唯一の生存手段であることに同意する。

「女性が自信を持って管理職になることが重要だと考えています。そして、この最高のポストに任命されたことで、他の女性たちにも、これまで怖がっていたことに挑戦してもらいたいと思っています」と日本航空社長は宣言した。

松井氏は、日本の起業家コミュニティとの活動を通じて、社会における男性の価値観、そして家族の中での男性の役割に対する若者の期待の変化に気づいたと語った。

「決して完全に平等だと言っているわけではありませんが、この若い世代は親や祖父母とは非常に異なる価値観を持っていると思います。それを見るのは非常に刺激的で心温まるものです。なぜなら、それはよりバランスが取れているからです。」彼は言い​​ました。

「女性が何をすべきか、何をすべきではないかについての根深い固定観念が減っています。このことは、この議題を前進させようとするときに非常に前向きで役立つと思います。」

ただし、存続する要素もあります。

BBCジャーナリスト大井真理子氏が取材 女性らしさ 10年前のことは、2人の娘の母親である彼女にとって非常に個人的な出来事でした。

だからこそ彼女は、東京の大学でジャーナリズムに関する講義をし、学生の頃から慣れ親しんでいたテーマ、つまり「男性と結婚したいと言う女性」について学生たちと話したとき、否定的な驚きを覚えたと語る。男。なぜなら、彼らはこの生活を送れるだけの給料は決して得られないと信じているからです。

「最も驚いたのは、女性は金持ちの男性と結婚したいという考えが未だに日本に根強く残っているということです」と学生の近藤彩さんは記者に語った。

「私の友人の多くは、高い資格を持った人が多く、行政の仕事や法務秘書など、人と会う可能性が高い職を選んでいることに本当に驚きました。」

ジャーナリストの大井真理子氏は、特定の仕事に就くと、女性が高収入の男性と出会う機会が増えると説明する。

「法務秘書になれば、高収入の弁護士や検察官と出会い、結婚する可能性が高まります。」

学生の梶田晶子さんは、このような状況こそがこの国の社会における女性の役割について考えさせられると大井さんに語った。

「日本社会が円滑に機能しているのは、女性が耐えて沈黙しているからだと思います。そして、その意味で、女性たちは無意識のうちに暴力的に差別されているのです。」

ジャーナリストの大井真理子氏によると、日本では男女平等に似たものを達成するためにやるべきことはたくさんあるが、進歩が目に見えるだけでなく、長期にわたって維持されている分野もあるという。

「東京は最近、2016年に初の女性知事となった小池百合子氏を3期目に再選した。彼女の支持者に感謝の言葉を述べながら、彼女が初当選したときのことがいかに重要だったかを思い出した。」

「しかし今回は、有権者とマスコミはすでに知事と候補者がいることに慣れていたようです」とジャーナリストは付け加えた。

「今回の知事選挙は良い例でした。女性候補者の話はあまり聞きませんでした。どちらかというと個人の問題でした。だから、それは良いことだと思います。それに、東京23区では女性の区長が増えています」と神谷エリサ氏は語った。 , 東京都の一部である世田谷区議会議員。

「それは非常にゆっくりと起こっていますが、変化し、正しい方向に進んでいると思います。」

「娘たちが心を開いて、自分が望む仕事を選択できるように、私たちは娘たちとの話し方に細心の注意を払う必要があります。娘が大きくなったら、社会がもっと柔軟になり、娘が選択できるようになることを願っています」彼女がやりたい仕事は何でもいいよ」と彼は付け加えた。

大井さんも同様のことを望んでいる。「現在9歳と3歳の娘たちが成長した時には、次のような政策さえ必要なくなることを願っています」 女性らしさ」。

*この記事は、BBC の Business Daily プログラムの版を編集したものです。番組全編（英語）を聞きたい方は、 ここをクリック。