日本の金融規制当局は、企業がより多くの女性を上級職に登用するよう奨励する新たな規則を発表したが、日本の男性中心のビジネス界へのこの変化の影響については日本の女性の間で意見が分かれている。

金融庁は上場企業に対し、株主向けの年次報告書で上級管理職に占める女性の割合を開示するよう義務付ける。新しい規則は約4,000社に影響を及ぼし、次の会計年度が始まる2023年4月から義務化される予定だ。

企業は男女別の平均給与や育児のために休暇を取る男性従業員の割合も開示する必要がある。その目的は、投資家に企業の男女平等の実績についてより良い情報を提供することです。

労働人口の減少

今世紀に入ってから、日本政府は人口の構造的不均衡の悪化と、より多くの女性を労働市場に組み込む必要性を認識し、女性が仕事を維持し、その後のキャリアの階段を上がれるよう支援することを目的とした法律を制定してきた。子供がいること。

2014年、当時の安倍晋三首相は、自分の政権が日本の女性を職場、政治、そして社会全般で「輝かせる」とまで述べた。

しかし、この野心は実現しませんでした。

世界経済フォーラムが発表した最新の統計によると、日本は男女不平等の点で156カ国中120位にランクされており、他のG7諸国を大きく下回っている。

この国も自らの目標を達成できていない。 2003年、政府は2020年までに全管理職に占める女性の割合を30％にしたいと発表したが、2021年に発表された公式統計では、女性管理職に占める女性の割合はわずか13.2％で、平均の30人を大幅に下回っていることが明らかになった。 ％から40％。ヨーロッパおよびアメリカの企業に登録されている割合。

「同庁の規制は非常に前向きであり、特に経団連以来、 [Federação Empresarial do Japão] も会員に対して同様の要求をしている」と東京に本拠を置く新世界ネットワークの幹部、山口津美枝氏は語った。

山口氏は、歴代首相が日本の職場や政治分野における女性の目標を発表したときは楽観的だったが、後に進展がなかったことに失望したと語った。

彼女は、この国で伝統的に男性が支配する社会に属する男性たちに責任があると主張している。 「日本では、政治やビジネスに携わる男性の数が女性よりもはるかに多く、これらの男性は自分の地位を維持したいという強い願望を持っています」と彼はDWに語った。

社会における居場所

「歴史的に、日本の男性は親や社会から、自分の責任は家族の外にあると教えられてきましたが、女性は家にいて家のことをしなければならないと教えられてきました」と彼女は言い切った。 「今日でも、この種の態度は多くの人々の心の中に存在しています。」

広島大学の北中千里教授（社会学）は、たとえ遅れたとはいえ、金融庁の新たな規制は「前向きな発展」であることに同意する。

「日本は他の先進国に比べて大きく遅れており、現在でも女性が企業の部門や部門を率いるのは珍しい」と同氏は語った。

「古い態度や固定観念が多くの職場に残っています」と職場問題の専門家北中氏は言う。 「多くの企業は、同等の資格を持っていても男性ほど多くの女性を採用しておらず、昇進も遅れています。」

問題の一部は、1986年の法律が雇用へのアクセスにおける男女平等をすでに保証しているにもかかわらず、その規則がそれを尊重しない者に対する制裁を規定していないという事実にある、と彼は強調した。

法律を無視した企業に対する唯一の罰則は名前の公表であり、ルールに従わない企業に恥をかかせることを目的とした措置である。北中氏によると、これまでにこの規則に違反したとして名前が公表されたのは２社だけだという。

楽観主義か悲観主義か？

そして彼女は、日本の女性にとって大きな変化が目前に迫っているとは楽観的ではない。

「法律を変えるのは難しいが、態度を変えるのはさらに難しい」と北中氏は言う。 「ビジネスや政治の世界にいる人たちは、正しいことをせずに何もしないのは簡単です。」

しかし、レデ・ノボ・ムンドの山口氏は将来についてはもっと楽観的だ。同氏は、「ますます多くの若い女性が、職業的環境で成功するために必要なすべてのスキルとツールを持ち、同時に職場に他の資質をもたらしてくれると楽観的だ」と述べ、「その多くは、例えば、より有能である」と付け加えた。男性よりも優れており、監督たちはそのことを認識し始めていると思います。」

「ますます多くの企業が、女性を管理職に就かせることが組織にとって有利であると徐々に認識していくでしょう。そして今日、若い女性たちが自分の将来についてより楽観的になりながら大学を卒業するのを目にします。