春季交渉で合意された歴史的な民間部門の賃上げを受けて、日本の公務員は過去20年以上で最大の賃上げに直面する可能性がある。

人事院は月曜日、今年度の公務員の平均給与を２．７％上方修正するよう勧告した。ブルームバーグ通信社によると、この値には基本給の0.96％増が含まれており、過去26年間で最高となった。

日本の岸田文雄首相がインフレ率を上回る賃上げを求める中、国内最大の労働組合である連合の統計によると、一部の分野の労働者の中には今年の年次交渉で最大3.58％の賃上げを確保することに成功した人もいる。労働省のコンサルタント委員会が先月末、全国平均最低賃金を4.3％引き上げ、時給1,000円（6.39ユーロ）以上とすることで合意したため、非契約労働者や時間給労働者の賃金水準も上昇すると予想されている。公式記録が存在して以来、つまり1978年以来、最大の急増となるのは初めてだ。

ブルームバーグが引用したJPモルガンの推計によると、この変更は10月に行われる予定で、従業員の約20％に影響を与えるだろう。

満期の点でのこの前進は、日銀にとって良い前兆であり、総裁は利回りの上昇を注意深く監視しており、これが持続的に2％のインフレを達成する可能性を決める重要な要素であると考えている。上田和夫総裁は、現時点ではこの目標を達成するまでにはまだ道はあると繰り返し述べ、中央銀行がしばらく緩和的なスタンスを維持することを示唆している。

今年の公務員給与勧告は、高校卒業後に働き始める人の初任給を８％、高等教育を終えたばかりの人の初任給を６％引き上げる提案など、若年層の賃金改善に焦点を当てている。

日本政府はまた、より多くの従業員が週に3日休暇を取ることを許可し、介護を必要とする従業員、特に子供以外にも対象を拡大するよう法律を改正することを提案している。

日本の財務省は、282,000人の労働者に適用される公共サービスの支払いに関するこれらの勧告により、約1,720億円（11億ユーロ）の追加負担が生じると推定しています。

政府はこれらの変更案を次の臨時国会に提出する予定だ。