辞めるのは簡単なプロセスではなく、上司に対峙することを恐れたり、次の仕事を見つけるのが困難になることを恐れたりすることがよくあります。 日本では、あるスタートアップ企業が、上司にストレスを与えずに従業員が退職できるよう支援しようとしている。 20,000円（現在の為替レートで710レアル）で、スタートアップは解雇プロセス全体の責任を負います。

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サービス業もまた、好奇心旺盛な国から来た差別化された仕事です。 このスタートアップはExitと呼ばれ、解雇に関連するすべての問題に責任を負っています。 から 仕事上の関係を終わらせるために必要な書類を作成し、上司との恐ろしい会話をする。

奇妙に聞こえるかもしれませんが、日本は長時間労働や過度のプレッシャーなど、非常に重労働な文化を持つ国であるため、一部の上司は従業員に仕事を辞めることに罪悪感や恥を感じさせ、従業員の精神的健康に影響を与えています。 スタートアップの創設者である新野俊之氏はインタビューでこのサービスの重要性を説明した。 」あなたがやめようとすると、彼らは [os chefes] 仕事を辞めたことを恥じ、罪悪感を感じさせる」。

日本では、上司がこの国の労働文化を利用して、従業員に辞めることに罪悪感を抱かせることができます。 ブート サービスにより従業員の生活が楽になり、不便が回避されます

Startup Exit はブラジルで成功するでしょうか?

奇妙に聞こえるかもしれないが、従業員の退職を支援するスタートアップはブラジルで大きな成功を収めるかもしれない。 しかし、従業員が会社のサービスを利用する動機は異なるでしょう。 新野氏によると、日本では成功は長期的に達成されるものとみなされているため、仕事や職種を放棄することは多くの上司にとって間違いとみなされる可能性があるという。

さらに、日本の厚生労働省のデータによると、この国の平均勤続年数は約 12.4 年です。 この数字は他国の平均よりも高く、従業員が自社のサービスに満足していることを意味するのではなく、むしろ日本人が辞めることを恐れていることが多いことを示す指標となっている。 新野氏にとって、彼のスタートアップのサービスは、この国の否定的な労働文化問題を変えるための一歩となるが、変化が具体化するには長い時間がかかることを認めている。

ソース： ビジネスインターン