週 4 日のパイロット プロジェクトを宣伝するために用意された説明会には、すでに 30 社が参加しています。 この参加は、体制の実施に特化した国際コンサルタントのサポートを受けるイベントに彼らを拘束するものではありません。
その数は パブリックによって進められた、今週水曜日、労働省のオブザーバーによって確認されました。 たとえば、30 人のうち 5 人は商業から、4 人は建築とエンジニアリングから、4 人は情報技術から、3 人は産業から、3 人はコンサルティングと管理から、3 人はサービスから、会計と法務からです。 約半分は中小企業で、従業員は 10 人から 49 人です。
企業や政府が週 4 日制を導入するのを支援するニュージーランドを拠点とするコンサルタント会社である 4 Day Week Global は、「独自の方法論を使用して」「雇用主に技術サポートを提供する」予定です。 火曜日にDiário da Repúblicaに掲載された命令によると🇧🇷 労働大臣のミゲル・フォンテスによって署名されたこの条例は、週 4 日制が、週 4 日制の研究と経験において「この分野で認められた役割」と「先駆的な性格」を持っていることを確認しています。 .
Público によると、彼は雇用職業訓練研究所 (IEFP) に割り当てられる 350,000 ユーロのうち、155,000 ユーロと 55,000 VAT を受け取ります。 残りは、ロンドンのバークベック大学 (ポルトガルのパイロットのコーディネーターであるペドロ ゴメスが教授である) との 85,000 ユーロの契約の資金調達と、プロジェクトの IEFP の費用に使用されます。
パイロットプロジェクトの目的は、「労働時間の編成とバランスをとる新しい方法を評価する」こと、労働時間の短縮が「労働者とその家族の生活の質に与える」影響、および生産性、サービスの質への影響を評価することです。そして欠勤。 . 2023年に開始され、給与カットはありません。
関心のある企業は、登録可能なトレーニングセッションに参加できます IEFP ウェブサイトのフォームから🇧🇷 また、1 月 6 日と 1 月 20 日の 2 つの明確化セッションがあります。 これらのセッションでは、パイロット プロジェクトに参加することはできません。 2月に企業選定を行い、5月末までは6月から11月末までの実験に向けた準備期間となります。 企業はいつでも撤退できます。
企業は、生産性や仲介コストなどの指標を通じて、パイロットの前、最中、後に評価されます。 労働者の場合、健康と福利に関連する指標、つまり余分な 1 日で何をするかが測定されます。
政令では、OECD がポルトガル人の 72% が 40 時間以上働いていることを指摘しているという事実によって、政府は週 4 日制のテストを正当化しています。週 4 日のプロジェクトが「いくつかの国に進出」したという事実により、アイスランド、スペイン、ベルギー、英国、米国、日本、オーストラリア、ニュージーランドで試験的に実施されました。また、これらの「より柔軟な」体制にとって「好ましい環境を作り出した」とも述べています。
ポルトガルでのパイロット プロジェクトの実施は、労働組合および使用者連合との社会的協議において監視および評価される予定です。
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