燃え尽き症候群は、激しい肉体的および精神的疲労によって引き起こされる感情障害です（クレジット：Freepik）

International Stress Management Association (Isma) の調査によると、ブラジルは 2 番目に燃え尽き症候群が多い国です。 症例数は、米国やドイツなどの国を超えています。 ブラジルは、人口の 70% がこの病気の影響を受けている日本に遅れをとっています。

2022 年 1 月 1 日以降、世界保健機関 (WHO) によって職業病として認識されている燃え尽き症候群は、極度の肉体的および精神的疲労によって引き起こされる感情障害であり、疲労、非常にストレスの多い、職業環境または劣悪な条件下で発生します。作業が行われるもの。 National Association of Occupational Medicine (Anamt) の調査によると、この病気は 1 億人の労働者の 30% に影響を与えています。

「燃え尽き症候群は深刻なうつ状態に発展する可能性があり、治療せずに放置すると自殺に至る可能性があります」と、ブラジル サンパウロ部門人材協会 (ABRH-SP) の法務部長である Veridiana Moreira 警察はメモで警告しています。

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自殺防止啓発月間であるイエロー 9 月キャンペーンでは、病気のスティグマ化に対する行動を可視化し、問題に注意を払うことが重要です。 警察は、この病気を現代の労働社会の現実と関連付けないわけにはいかないと指摘しています。

「間違いなく、これらはテクノロジーが猛烈なペースで進歩する新しい時代であり、すべてが瞬時に行われ、毎分行う必要がある細かい決定が指数関数的に増加しています」と彼は言います。 「これらすべてが、労働者の生活に悪影響を及ぼす可能性のある疲労と疲労、精神的および肉体的疲労を引き起こします。 彼らが言うように、マラソンを走ることはできますが、それだけでは生きていけないのです。 休憩が必要です」と彼は付け加えます。

立法支援人事委員会 (Corhale) のメンバーである弁護士の Wolnei Ferreira 氏は、会社は従業員の健康に常に注意を払う必要があると強調しています。 「この段階では、労働時間が長くなりすぎていないかどうか、休息日や休憩が定期的に与えられているかどうか、休暇期間が与えられているかどうかを観察することが重要です」とフェレイラは強調します.

警察はまた、より尊重され、あらゆる形態の差別、暴力、虐待、ハラスメントのない、より健康的な職場環境の必要性を強調しています。 「今月の 9 月は、職場での精神的健康の促進、特に燃え尽き症候群のアジェンダにある症候群について知らせることができる、減圧、耳を傾け、歓迎、会話サークル、実践の瞬間を組織が育むために特に重要です。」監督。 「幸福へのアクセスは人権であり、国連（UN）によって2030アジェンダに提案された持続可能な開発目標3、健康と幸福の一部です」と彼は言いました。