教師の間では男女格差がさらに広がっています。 教師の総数に占める女性の割合は 37.49% にすぎません。。 特定の単元における教師の存在感の低さが注目を集めている。 サンカルロス物理学研究所では、わずか 11.54% です。 エコール・ポリテクニックでも状況は同様で、教師385人のうち13.77％が女性教師だ。 リベイラン・プレト体育学校（EEFERP）では、彼らは 15.79% を占めています。

技術管理職の従業員に関しては、12,854 人のうち 3% が人種や肌の色を伝えておらず、77.4% が白人であると申告しました。 性別の観点から見ると、女性の割合が 47.7% で、数字はよりバランスが取れています。

今年の5月23日、USP長老会は、教職の公募や技術職・事務職の選考過程において黒人・褐色人種・先住民族（BNP）を優遇する積極的な政策を採用すると発表した。

各公募や選考プロセスに適用される積極的差別是正措置の種類は、争点となっている欠員の数に基づいて定義されます。 募集される欠員の数が 3 つ以上のコンテストまたは選考手続きの場合、既存の欠員の 20% が PPI 一般向けに確保されます。