日本経済は、エネルギーコストの上昇とパンデミックの影響により圧迫されています。 非常に低い出生率と高齢者人口の増加により、労働市場の持続可能性が脅かされています。 リクルートワークス研究所が2023年に発表した調査では、2030年までに341万人、2040年までに1100万人以上の労働力不足が指摘されている。

ジェンダーの不平等もまた、関連する問題です。 研究によると、ジェンダーレスの社会と労働力がイノベーションと経済成長につながることがわかっています。 しかし、日本は G7 諸国の中で男女平等スコアが最も低い国の 1 つです。 世界保健経済フォーラムの最新の世界ジェンダー報告書では、特に指導的地位にある女性の数に関して、この国は最低の地位に達しています。

最近、岸田文雄首相は、この国は出生率を早急に高める必要があると述べた。 同氏はまた、東京証券取引所に上場する企業の女性役員の数を2030年までに11.4％から30％以上に増やすと約束した。 。

日本も何度か同様の措置を講じようとしたが、いずれも失敗に終わった。 私の研究が示しているように、これはジェンダー規範が日本社会に深く浸透しているためです。

ジェンダー規範の社会化

日本社会のジェンダー規範は、歴史的に儒教の影響下で発展してきた家父長制の階層構造と強く結びついています。 この男性の役割は、稼ぎ手や一家の長と結びついていた。 一方、女性は妻および介護者として見なされ、最終的には世帯主に従属します。

子どもたちはこれらの規範を非常に早い段階で学びます。 調査によると、日本の幼稚園教師は子どもたちをさまざまな性別役割に位置づけ、言説やロールモデルの普及を奨励している。 女の子たちは穏やかに話し、可愛くて威圧感のない行動をします。 一方、男の子はより支配的な言語と行動を使用します。 児童書やテレビ番組では、こうした階層的な言語パターンや行動が永続化されることがよくあります。

これらの信念と価値観は、依然として男性世帯主/女性依存の世帯モデルに基づいている日本の職場での採用と組織行動に影響を与えています。

経済学者が「経済の奇跡」と呼ぶ1945年から1991年にかけて、ほとんどの女性経済学者は指導的地位につながるキャリアパスから断たれた。 その結果、意思決定の地位に就いている女性はほとんどいません。

今日、女性のエンパワーメントに関してさえ、リーダーシップは依然として男性の特質とみなされています。 日本はG7女性エンパワーメント会議に男性代表を派遣した唯一の国だった。

より高賃金のポジションに昇進するには、性別に関係なく、会社に対する何時間もの献身的な努力が必要です。 ジェンダー規範は日本の女性に重大な二重の負担をもたらします。

世界で最も長い育児休暇を享受しているにもかかわらず、2021年に仕事を休んだ日本人男性はわずか14％だった。それに比べ、スイスの新しく父親になった人の90％が休暇を取ることを選択した。 他のOECD（経済協力開発機構）諸国と比較すると、日本人男性は無償の家事に費やす時間が1日あたり約41分と短い国の一つでもある。

労働環境における男性主義と不平等な家事分担により、女性は昇進の機会を失うことになります。 女性は男性に比べ、低賃金の非公式の仕事を受け入れたり、子供を一人だけ産むことを選択したりする傾向が高い。

失敗した解決策

出生率の向上と男女平等の改善に向けたこれまでの日本政府の取り組みは、女性リーダーや企業役員への割当枠の導入、育児スペースの拡大、育児休暇の増加に焦点を当ててきた。 しかし、それらは目的を達成できなかったか、あるいは単なる象徴になってしまった。 実際、一部の報告書では、最近の取り組みが男女不平等を悪化させ、一部の女性を貧困に追い込んでいることを指摘しています。

シンガポールは最近、国家的な男女平等見直しの一環として同様の使命に着手した。 彼女の政府は、女性や若者のグループ、民間団体、学者、政策立案者、一般の人々からアイデアやフィードバックを集めました。 この結果、その結論は政治分野と教育分野の両方で実施さ​​れるべき報告書が作成されました。

私の調査によると、このアプローチは日本でも機能することがわかっています。なぜなら、国民が公開討論で自分の意見や要望を表明できるからです。これは、合意に基づいて意思決定を行うという日本文化の伝統の一部です。 これは家父長制秩序を直接批判するよりも効果的かもしれない。

このような見直しでは、経済と人権の両方の観点から、人生のあらゆる段階と、性役割の社会化に関わる社会のあらゆる側面とその影響を調査する必要がある。 男女不平等が日本、特に離婚者やシングルマザーの精神衛生不良につながっているという証拠はすでにある。

このレビューは、若い世代からのフィードバックを得る機会にもなります。 調査によると、日本の若者の多くは伝統的な性別役割に幻滅していることがわかっています。 彼らは新しい生き方を模索し、日本社会の権力階層の外でキャリアを選択します。 彼らは結婚という制度も拒否します。

日本には男女平等に関する軌道を書き直すチャンスがある。 これには、これまで日本社会で広く受け入れられていなかったり、法律で保護されていなかったりするジェンダーや多様性の他の表現も含めるべきです。 一部の州では同性結婚が依然として違法となっている。 このレベルの社会変化には一世代かかるだろう。 したがって、今すぐ会話を始める必要があります。

サラ・パーソン ロンドン大学で東アジアビジネスの講師を務めています