働く女性に何らかの月経休暇を法的に保証している国は世界でもほとんどありません。ほとんどの国は、日本、台湾、インドネシア、韓国、ザンビアを含むアジアにあります。 月経休暇に関する最初の法律は、1922 年に導入されたソビエト連邦にさかのぼります。

この措置の支持者は、基本的な生物学的プロセスの認識と同様に、出産休暇は女性にとって重要であると述べています。 しかし批評家は、それが否定的な固定観念を助長し、一部の雇用主が女性を雇うことを思いとどまらせる可能性さえあると述べています.

BBC 100 Women は、昨年 5 月にスペインが月経休暇制度を導入した際に、月経休暇制度が機能しているかどうかを確認するために、月経休暇制度を導入しているいくつかの国の女性に話を聞きました。

「生理前はかなりの痛みがあります。疲れ果てて片頭痛があります。生理が来ると、本当にけいれん、吐き気、発熱があります。通常は 2 ～ 3 日続きます」と Wardhanie さんは言います。

「生理休暇を取る許可を男性に求めなければならないことを想像してみてください。」

「最初は他の人にどう思われるか心配でしたが、マネージャーにメールを送るのと同じくらい簡単で、とても協力的でした」と彼女は言います。

「私の会社では、D-Day に上司に電子メールを送信して、誰がシフトを行っているかを知らせるだけです。 それだけで。”

「公平ではないと主張する一部の男性同僚から私が批判されただけです。」

Irine とは異なり、インドネシアの多くの女性は、女性が月経中に有給休暇を 2 日取ることができる法律の存在を知りません。

「私はインドネシアのメディアで働いている他の女性たちと話をしましたが、彼らはこの政策について知らされていないため、疝痛に苦しんで働くことを余儀なくされています.」

インドネシアでは、雇用主は年間最大 24 日間の有給月経休暇を提供する必要がありますが、このポリシーは十分に実施されていません。

国際労働機関 (ILO) は、「この譲歩は、実際には恣意的なものです。多くの雇用主は月に 1 日しか与えませんが、月経休暇をまったく与えない雇用主もいます」と報告しています。

Vivi Widyawati は、国の衣料品部門で女性の権利のために働いており、女性の工場労働者にとって、小売業やサービス部門で働く専門家よりも休暇を取ることはさらに難しいと述べています.

「非公式部門で働く女性は、月経休暇の権利を知らないことが多い。 これらの女性にとってハードルの 1 つは、最初に診断書を取得しなければならないことです」と Widyawati 氏は言います。

「彼らはセクシャルハラスメントを受けたり、休暇を求めるときに非常に恥ずかしい思いをしたりするかもしれません。また、多くの企業は生理休暇中に賃金を払いたがりません.」

日本では、月経休暇は 70 年以上前から存在しており、職場に適切なトイレがない女性の鉱山労働者や労働者に産業上の権利として認められていました。 それでも、キャンペーン担当者は、現在の採用率は低いと述べています。

「日本で月経休暇を取得する女性の割合はごくわずかです」と、日本の月経活動団体であるみんなの精力の共同会長である谷口あゆみは言います。

政府の最新データによると、2019 年 4 月から 2020 年 3 月までに月経休暇を申請した女性労働者は全体の 0.9% に過ぎませんでした。

「月経には偏見があります。特に男性が支配的な職場環境では、月経中の女性はそれについてオープンにするのが難しいと感じています」と谷口あゆみは言います.

「そして、ほとんどの企業は有給の生理休暇を提供していません。つまり、多くの女性が生理休暇の権利を使用する代わりに有給休暇を取るだけです。タブーがあるため、尋ねる価値がないように思えます。」

韓国は1953年に月経休暇を導入しました。

2001 年、国は労働基準法第 73 条を批准しました。これは、従業員の要求に応じて付与される、月に 1 日の無給休暇を保証するものです。

2021 年、労働法で保護された月経休暇を従業員に許可することを拒否した元航空会社の CEO は、韓国の裁判所から 1,800 ドルの罰金を支払うよう強制されました。

キム・ミンジは、韓国で月経の意識を高める組織で働いています。

「以前勤めていた会社では、女性社員が（痛みを）我慢して年休を取ったりしていました。私も我慢せざるを得ませんでした」と彼女は言う。

「韓国は非常に競争の激しい社会で、痛みに対処できるようにしなければならないと考えているため、痛みに耐えることが期待されています。最大の障害は社交的な雰囲気です。ここで生理休暇について話すのは難しいです」