NovaHaus はフランカ (SP) のテクノロジー企業です。 確実に4日勤務を導入しました 一定期間のテストの後、 結果が非常に良かったため、より多くのスタッフを雇用する必要がありました。

そこでは、2022 年 3 月以降、水曜日が祝日と同義になっています。パンデミック後に必要性が生じて労働日が減り、家族との自由な時間がより重視され始めたとき。

さらに、この取り組みは、従業員が余暇を楽しみ、より集中して仕事に戻ることができるように、週の真ん中に休日を設けて生産性を向上させることを目的としていました。 これらすべてが減給なしで行われます。

Matheus Macarini 氏は最近 Web 開発者として同社に採用されましたが、勤務日の短縮は仕事上でも私生活でも非常に有益であると述べています。

「インターネット上で、ブラジルではあまりうまくいっていないと多くの人が話しているのを見てきた。うまくいっているのは目に見えているし、このままでいることを願っている」と同氏は語った。

日数が減ればメリットも増える

📈生産性の向上。 無料クォーターの結果の 1 つは、 生産性が 13% 向上。 同社によれば、勤務日が短縮されたことで、従業員のモチベーションが高まり、会議などでの客観性も高まったという。

コンテンツ マネージャーのレアンドロ ゴメス氏は、「落ち着いてアイデアをまとめることができる時期です」と述べています。

🧘‍♀️ 健康に焦点を当てます。 同社が実施した5日間の旅と4日間の旅の比較調査によると、 幸福度が 31.8% 増加。

🏋️‍♀️よりアクティブな従業員。 追加の休日によって大きな影響を受けたもう 1 つの分野は、身体活動です。 81.8% が休みの水曜日の後に運動を始めました。

👨‍👨‍👧‍👧 家族や友人と過ごす時間が増えました。 週休3日であることが社内調査で判明しています。 72.9% が家族や友人と過ごす時間をもっと楽しみ始める。

💻 専門能力の開発と趣味の増加。 研究によると、 従業員の 70.2% が専門能力開発とレジャーに投資しています自分が働いている分野に関連したクラスを受講する場合でも、ドラムのレッスンを受けるなど、新しいスキルを学ぶ場合でもです。

「これが結果的に生産性の向上につながりました。真に休んだ従業員が生産性も向上することに私たちは気づきました」と NovaHaus ディレクターのフェリペ・アコスタ氏は言います。

彼によると、新しい勤務日の導入後、会社は成長し、 より多くの顧客 そして雇う必要がある より多くの従業員。

💡 仕事において常に新しいアイデアを必要とする専門家にとって、自由時間は創造性を高めるのに役立ちます。

「この休息は不可欠です。なぜなら、以前は5日間働いたとき、木曜日に到着し、金曜日はすでに完全に疲れ果てていて、週の終わりに良いアイデアを考えるのが非常に困難だったからです」と編集長のジュリアナ・テオドロは説明します。 ノバハウスにて。

ブラジルで最初の一つ

通勤時間の短縮は世界的には新しいことではありません。 日本、米国、英国などの一部の国では、この分野ですでに先進的な研究が行われています。

ブラジルでは、フランカ氏のテクノロジー企業がこの方法を最初に導入した企業の 1 つであり、4 日間の旅行が 5 日間の旅行よりもさらに効果的であることを示しています。

「そこで私たちは、実際に機能させることを目標として、パイロット プロジェクトとしてこれを実行しました。 そして最終的に、私たちの懸念は私たちが得た利益よりも小さくなったので、このプロジェクトは今ではここ社内で決定的なものになりました」と NovaHaus のディレクター、フェリペ・アコスタは言います。

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