ジュリア・ヴァレリ

QuintoAndarのような国内企業や、世界で最も価値のある企業や新興企業の一つであるAmazon、Microsoft、Tesla、Google、Buser、Ifood、Twitterなどのグローバル企業は、従業員の大幅な削減を発表した。 こうした解雇は解雇とも呼ばれ、あらゆる分野の専門家に影響を及ぼし、ますます一般的な動きになりつつあります。 職業上の将来の不確実性、財政削減の可能性、規制上の疑念に直面した不安を背景に、大量解雇は雇用を維持する労働者の精神的健康に重大な影響を及ぼします。

これは教師のアナル・エジディオさんのケースで、彼女が職場で目撃した大量解雇の状況をいくつか報告している。そこでは経営陣の交代が戦略の変更につながり、結果的に多くの人が解雇された。 「12月8日の正午頃に電話が鳴ったとき、人事部が解雇を発表する可能性について不安感がありました。もちろん、友人や同僚が去ってしまったことへの後悔もありました。しかし、リストに載っていないという安堵感はありました」は否定できませんでした。

USPリベイラン・プレト哲学・科学・文学部（FFCLRP）の人類学者ベラ・ルシア・ナバロ氏は、大規模な一時解雇は労働者の身体的・心理的健全性を傷つけ、永続的な影響を与える可能性があるとコメントし、アナル氏の報告書を支持している。 「いつでも解雇される恐れがあるため、環境はより忙しくなり、緊張した雰囲気も高まります。 企業は製品やサービスに対する需要に応じて従業員を解雇できる、それが実際に起こったことだ。 これは観察されたシナリオであり、間違いなく労働者を階級的アイデンティティと身体的および心理的健全性の両方の観点から脅かしている。

「最初の 5 年間は心配していませんでしたが、ビジネスに携わって 10 年が経過すると、危険信号が点灯し始めました。 いつかこのサイクルが終わる時が来ると悟ったのですが、ロマンチックになっても仕方がないし、そんなことは起こらないから引退してそこで死のうと考えていました」とアナルは言います。

解雇: 原因

USPリベイラン・プレト経済行政会計学部（FEA-RP）のセルジオ・カンネブレー・ジュニア教授は、大量解雇の原因を株式収益率の低さ、金利上昇、インフレのエスカレートにあるとしている。主にテクノロジー企業で。 「企業、特にテクノロジー関連の新興企業は資金に大きく依存しています。 こうして環境は不安定になり、市場から遠ざかっていきます。 金利は高くても低くてもよく、経済活動は常に低下する可能性があります。 この観点からすると、これらの企業は削減を予想している可能性があります。

教授は皆さんに、S&P 500 (Standard & Poor’s 500 の略) のチャートに従うよう勧めています。 主要な証券取引所に上場および本拠地を置く世界最大手の企業 500 社で構成される株価指数 価値観の分析と、従業員の大幅な削減を経験した企業の業績を分析するためです。 これらの企業は、2022 年から 2023 年にかけてチャートが下降しています。

人類学者のベラ・ルシアは、一時解雇は現在の生産と労働規制のモデルによって説明できると主張している。 教授は、資本主義が経験している構造的危機のさなか、新しい規制モデルであるトヨティズムによる企業の生産的再編プロセスを支持していた1979年に日本を訪問した。 この生産方式は、少量のさまざまな製品を低コストで生産することを目的としています。 こうして、会社の毎日または毎週の需要を満たすのに必要な機能、設備、人員を削減した、最小限の工場が作成されます。 ベラによれば、最小限の工場は何よりも最小限の人員の工場です。

そして、アウトソーシングサービス管理会社の起業家であるマルセロ・パラレティ氏が大量の人員削減に直面しているのは、ベラ氏が説明した体系的な資本主義のメンタリティのせいだ。 「それは会社の日常です。 会社が市場で目立つようになり、より競争力が高まるように、コスト削減とプロセスの改善を常に分析するのは、優れた起業家の義務です。 同氏は、常に従業員の配置転換に努める必要性と、大量解雇は最終手段であるが、残念ながら場合によってはそのような解雇が必要になることについて論じている。 「レイオフが行われる場合、契約の終了、解雇、およびすべての労働権について従業員に通知する必要があります。」

2017 年の労働改革後に CLT に追加された第 477-A 条では、「労働組合組織の事前の許可や集団的解雇の結論を得る必要がなく、個別、複数または集団解雇はあらゆる点で同等である」と規定されています。労働協約」。 その実施のための労働協約」。 したがって、労働裁判所は、集団解雇は法的基準に準拠していることを理解しています。