本社は本当にブラジル人に恋をし、 労働者の 30.1% は、2023 年にこのモデルの求人を支持します。 〇 選択の主な理由 (28%) は、ブラジルおよび世界中のどの企業にも参加できる可能性があることです。 データは R&S Vagas For Business ソフトウェアについて Vagas.com が実施した調査。

調査により、次のことも明らかになりました。 ブラジルでは回答者の 43.15% がハイブリッド体制を好んでおり、他のモデル (ホーム オフィスとハイブリッド) と比較して、対面式の選択は軽視されていました (26.84%)。 自宅から何千マイルも離れた場所にある企業で働く能力は、多くの人がリモートワークを好む理由のリストのトップですが、他の要因も際立っています。

• 仕事に行くために移動する必要がない (13.99%)。
• 家族の世話をする時間が増えた (11.76%)。
• 他の活動のための時間を持つ (11.76%);
• 家庭内活動で労働時間をより柔軟にする (10.39%);
• 注意力と集中力が高まる (9.67%)。

2022 年 10 月 29 日から 11 月 7 日まで電子メールで実施された「Workplace Preferences」調査には、Vagas.com データベースから 11,601 人の候補者が参加しました。 この調査の目的は、利用可能なワーク モデルに対する候補者の好みと、これらの形式が最も好まれる理由を理解することです。

柔軟性を好む

パンデミックの間、ブラジルの企業の 85% が在宅勤務モデルを採用しています。 それ以来、リモート ワークは、モデルが提供する柔軟性をあきらめない支持者を獲得しています。 オンライン求人企業 Glassdoor が発行した Indeed & Glassdoor の Hiring and Workplace Trends 2023 調査によると、職場の柔軟性は、転職を希望する人々にとって 3 番目に多い理由として挙げられています。

この意味で、私生活と職業生活のバランスがとれた他のライフスタイル、経験、新しいライフスタイルが、現在の瞬間に代わるものとして出現しています。デジタル遊牧民とは、テクノロジーを使用して世界中のどこでも専門的に働き、移動しながら旅行する従業員です。働く。

グローバル移住企業 Fragomen による Global Migration Trends Report 2022 によると、デジタル ノマド ライフスタイルには世界中で 3,500 万人を超えるフォロワーがいます。 しかし、2035 年までに約 10 億人に採用されると推定されています。

この出現に伴い、新しい用語も必要になります。どこでもオフィス (「どこでも仕事」のようなもの) であり、ホーム オフィス (在宅勤務) を損なうものです。 パトリシア・トラヴァソスのような専門家にとって、 CNN ブラジルこのモデルは、将来さらに統合される傾向があります。

現在、デジタル遊牧民は、ブラジルを含む 23 か国でこのワーク モデルの特定のビザを取得できます。 ここでは、外国人は月額​​ 1,500 米ドルの最低収入を証明するか、18,000 米ドル相当の銀行口座を持っている必要があります。

によると フォリャ デ サンパウロ、2022 年 1 月から 11 月までの間に少なくとも 300 のビザがブラジルのデジタル遊牧民に既に付与されており、サンパウロ、リオデジャネイロ、サンタカタリーナが滞在の申請をリードしています。 Golden Gate Global のビジネス開発マネージャーである Fernando Guerreiro 氏はポータルで次のように指摘しています。そして年収850万。 そして、彼は出身国以外で年平均 8 か月を過ごします。

さらに、デザイナー、デジタルインフルエンサー、マーケター、情報技術の専門家など、デジタル環境に関連する専門家も遊牧民に好まれています。

週4営業日

毎週の労働時間を短縮することの利点を理解するには、まずその概念を理解する必要があります。 パンデミック中に生じた変化から生まれたこのアイデアは、1 週間の労働時間を 1 日少なくすることを中心に展開されますが、給与と福利厚生は同じです。

このテーマに関する国際的な非営利研究財団である 4 Day Week Global によると、従業員は週 4 日間の勤務で、自分の生産性とパフォーマンスに大きな満足を表明しています。

Euronews.next によると、モデルを既に実装しているかテストしている国のリストには、ベルギー、英国、スコットランド、ウェールズ、アイスランド、スウェーデン、ドイツ、日本、スペイン、ニュージーランド、米国、カナダが含まれます。

デジタル遊牧民のライフスタイルをサポートするだけでなく、従業員が旅行してさまざまな国を楽しむ時間が増えるため、週 4 日間はメンタルヘルスにも有益です。 Owl Labs によると、ニュージーランドでの試験では、従業員の仕事関連のストレスが 27% 減少し、ワークライフ バランスが 45% 向上しました。