世界有数のリー​​ダーシップ コンサルタント会社の 1 つである Egon Zehnder は、世界有数の経営コンサルタント会社の 1 つである Kearney と提携して、本日、8 つの異なる国から 8,000 人を超える回答者を対象とした新しい調査の結果を発表しました。これは、しばしば信じられていることにもかかわらず、Z 世代、ミレニアル世代、X 世代、およびベビーブーマー世代は、職場の問題に関しては違いがないというよりも、似ていることを示しています。

「異なる世代、同じ理想：すべての年齢の労働者が自分の仕事で重視するもの」と題された研究では、世代間の類似点と相違点を調べ、特に個人の幸福、仕事に関して、世代間で最も共通点があることがわかりました。ライフバランスと望ましいリーダーシップ特性。 世代間の最も顕著な違いは、各グループが専門家としての野望をどのように定義し、達成するかということです。

主な調査結果は次のとおりです。

— すべての世代にとって、個人の幸福、安定、ワークライフ バランスはお金よりも重要です。 調査回答者の 82% が、雇用主を選択する際に労働者の福利厚生への配慮が最も重要な要素であることに同意しました。 財務の安定性は、企業の従業員が求める要素の 2 番目にランク付けされており、次にワークライフ バランス、競争力のある給与、お祝いの文化が続きます。

— すべての世代が、従業員に耳を傾け、力を与えるリーダーを高く評価しています。 世代を超えて、理想的なリーダーの上位 5 つの特徴は変わらず、従業員は、従業員の意見に耳を傾け、チームに説明責任を負わせ、意思決定において透明性を保ち、会社のより大きな目的を伝えるリーダーを求めています。

— 従業員の 3 分の 2 は、より有意義な地位に就くために仕事を辞めます。 大規模なレイオフとクワイエット・クイットが大取引につながり、権力が職場から従業員の手に移った。 労働者は、個人的に満足できる仕事を望んでおり、雇用主が従業員のニーズを満たしていない場合、彼らは自分の才能を他の場所に移します。 世代別にみると、ミレニアル世代 (70%) は、X 世代 (59%)、Z 世代 (58%)、ベビーブーマー世代 (54%) と比較して、意味のある何かを求めて仕事を辞める意思が最も高くなっています。

— すべての世代の中で、ミレニアル世代は最も自信があり、人生の課題を克服する力を持っていると感じています。 多くのミレニアル世代が指導的立場にあるとき、彼らはエネルギーに満ちた自信をもたらします。 ミレニアル世代の 76% は、人生で当然の成功を収めることができると確信しており、X 世代 (63%)、ベビーブーム世代 (62%)、Z 世代 (61%) が続きます。

この研究の結果は、職場では世代間でより大きな連携があり、すべての世代が相違点ではなく類似点に頼ることができることを示しています。

エゴンゼンダーのエグゼクティブディレクター、エディルソン・カマラは、次のように述べています。 「リーダーがあらゆる年齢層の従業員を団結させることは重要です。そのための最善の方法は、彼らの懸念に対処し、彼らの願望によってチームのモチベーションを維持することです。リーダーは、従業員の満足度とビジネス目標を同時に優先し、企業を最適な成功に導く必要があります。

Kearney のグローバル エグゼクティブ パートナーである Alex Liu 氏は、次のように述べています。 . 仕事”。

世界の労働市場で 8,000 人以上を対象に実施された Egon Zehnder と Kearney の調査、「Different Generations, Same Ideals: What Workers of All Ages Values in Their Jobs」の詳細については、https://www.egonzehnder を参照してください。 com/different-generations-same-ideals.

世代調査のサンプルサイズ8 181 人の参加者 5 世代:

— Z世代（1997年以前生まれ）

— 若いミレニアル世代 (1988 ～ 1996 年生まれ)

— ミレニアル世代 (1978 ～ 1987 年生まれ)

— ジェネレーション X (1965 ～ 1977 年生まれ)

— 団塊世代 (1957 年から 1964 年生まれ)

8か国 – ブラジル、中国、フランス、ドイツ、インド、日本、英国、米国

Egon Zehnder についてEgon Zehnder は、世界をリードするリーダーシップ コンサルタント会社であり、人間の答えで複雑な問題をナビゲートするようリーダーを鼓舞しています。 私たちは、企業がリーダーシップの課題の核心に到達し、率直なフィードバックと洞察を提供して、リーダーが真の目的と目的を実現できるよう支援します。 63 のオフィスと 37 か国に配置された 560 人のコンサルタントは、地域、業界、機能を超えてシームレスに協力し、各クライアントに企業のフルパワーを提供する元業界および機能のリーダーです。

私たちは、共にリーダーシップを発揮することで、人々、ビジネス、そして世界を変革できると信じています。

詳細については、www.egonzehnder.com にアクセスし、LinkedIn と Twitter でフォローしてください。

カーニーについて カーニーは、世界をリードする経営コンサルティング会社の 1 つです。 100 年近くにわたり、私たちはトップ リーダー、政府機関、非営利団体の信頼できるアドバイザーであり続けてきました。 私たちの従業員が私たちを作っています。 優れたアイデアとその実現の違いを生むことを目指して、私たちはクライアントの成功を支援します。 www.kearney.com

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