ポルトガルは本日、従来の月曜日から金曜日までの週5日制ではなく、週4日制をテストするプロジェクトを開始した。 40社が従業員1,000人を対象に、週2日の代わりに3日の休日を活用する可能性を実験する予定だ。

この発表は、アナ・メンデス・ゴジーニョ労働・連帯・社会保障大臣によってポルトガル議会で行われた。 一部の企業はすでに第1段階でのプロセスを予期していたが、55社は微妙な経済シナリオでの生産性の低下を恐れ、第2段階への移行を望まなかった。

しかし、この考えを試しているのはポルトガルだけではない。 世界中の企業が従業員の満足度 (および生産性) の向上を求めてこの斬新さを実験しており、このアイデアを人材を惹きつける利点としても利用しています。 最初の結果は肯定的です。

従来の週5日40時間勤務ではなく、週4日32時間勤務を実験する企業が増えている。 最短週を提唱する団体 4 Day Week Global は、いくつかの国で実験を奨励しています。 その一部を以下でご覧ください。

ブラジル

ブラジルは、週4日労働の影響に関する実験を2023年6月から12月まで実施する予定である。この取り組みは、労働負荷の軽減に関する世界的なテストを実施するNGO「4 Day Week」と、そしてブラジルの「Reconnect Happiness at Work」。

6 月と 7 月に、リコネクトはブラジルへの参加に関心を示している企業にプログラムに関する情報を提供します。 最低従業員数などの前提条件はありません。 www.4dayweekbrazil.com Web サイトにあるフォームに記入するだけで、メンタリングにアクセスできます。

ブラジルでは、オフィスで働く専門家の 72% 以上が、週に 5 日ではなく 4 日の労働日があったほうが生産性が高まると考えています。 このことは、アルゼンチン、ブラジル、チリ、コロンビア、コスタリカ、メキシコのさまざまな年齢層や階層レベルの専門家を対象に実施された研究「ハイブリッド革命を超えて：ラテンアメリカにおける柔軟な働き方のパラドックス」によって強調されています。

イギリス

昨年以来、英国の企業は週4日勤務を試験的に導入している。 場合によっては、企業が単純に週の仕事量を 40 時間から 32 時間に減らし、この 32 時間を 5 日間に分散するよう従業員に求めている場合もあります。

今年2月、調査会社オートノミーが英国の企業61社を対象に行った調査では、56社（全体の92％）が通勤短縮を継続することを選択し、そのうち18社は恒久的に通勤を継続することを選択したことが判明した。

英国で実施されたこの実験は、週4日の実験の中で世界最大規模とみなされ、人々は昨年6月から12月まで週に平均34時間働いた。 この期間中、給与は変わりませんでした。

同じ英国の一部であるスコットランドとウェールズでも、このテーマに関する議論が始まっている。 この決定はスコットランド国民党（SNP）の選挙公約の結果となった。

労働者の労働時間は 20% 削減されますが、給与の損失は発生しません。 SNPは参加企業に約1000万ポンド（1180万ユーロ）を支援する。

スコットランドの研究機関公共政策研究所（IPPR）の調査によると、このアイデアに反応した人の80％がこの取り組みに非常に肯定的だった。 回答者は、このプログラムにより健康と幸福が大幅に改善されると述べました。

アイスランド

CNNビジネスによると、英国に先立って、アイスランドは2015年から2019年にかけて最大規模の短時間労働試験を実施し、2,500人の公務員が2つの主要な試験に参加した。

テストの結果、生産性の低下はなく、従業員の幸福度が向上したことが明らかになりました。

ベルギー

2月、ベルギーの従業員は給与を失うことなく週4日か5日働くかを決定する権利を獲得した。 ただし、それは労働時間が減るという意味ではなく、総労働時間がより少ない日数に凝縮されるだけです。

ベルギーのアレクサンダー・デ・クルー首相は、この協定がベルギーの悪名高い逼迫した労働市場を緩和し、より活気のある経済を生み出すのに役立つだけでなく、人々が私生活とキャリアを両立しやすくすることを期待している。

スペイン

左翼マス・パイス党は今年初め、政府がこのアイデアに関心のある企業向けに週４日労働の実験プログラムを開始する要請を受け入れたと発表した。

中小企業２００社の約６０００人の従業員は、全額給与で週末を１日延長できるようになる。 交渉はすでに行われており、次回の会合は数週間以内に予定されている。 テスト段階は少なくとも1年は続くはずだが、実験が実際にいつ始まるかはまだ不明だ。

スウェーデン

スウェーデンでは2015年に週4日の完全賃金労働制が試験的に導入されたが、結果はまちまちだった。 この提案は、給与を減らさずに8時間勤務ではなく6時間勤務を試みるというものだったが、誰もがこの考えに満足していたわけではない。 左翼政党ですら、この実験を大規模に実施するには費用がかかりすぎると考えていた。

しかし、ある大学病院の整形外科部門では、80人の看護師と医師を1日6時間勤務で異動させ、失われた時間を補うために新しいスタッフを雇用したことで、前向きな結果が見られた。 医療チームからの反応は肯定的でしたが、この実験は多くの批判の対象でもあり、繰り返されることはありませんでした。

しかし、自動車メーカーのトヨタなど一部の企業は従業員の労働時間を制限することを選択した。

日本

2021年に日本政府が国全体でより良いワーク・ライフ・バランスを実現する計画を発表したことを受け、他国と同様に日本でもこの領域に進出しているのは大企業だ。

一例として、テクノロジー大手マイクロソフトは2019年に日本の従業員に1カ月の週末3日制を導入するというモデルを実験した。 この変更により生産性が 40% 向上し、より効率的な作業が可能になりました。

ニュージーランド

ニュージーランドでは、ユニリーバで働く81人の従業員が現在、完全賃金で週4日勤務の試験に参加しており、これは1年間続く。 この実験が成功すれば、他の国にも拡大される予定だ。

ユニリーバ・ニュージーランドのマネージング・ディレクターであるニック・バングス氏によると、このプログラムの目的は時間ではなく、生産におけるパフォーマンスを測定することです。

「私たちは、古い働き方は時代遅れであり、もはや目的に合っていないと信じています」とバングス氏は付け加えた。