月曜日 (10) の朝、 政府専門家グループ誰がどのように調べるか 外国人は日本で働かなければならないを求める提案を起草した。 それは現在の技術インターンシッププログラムの終了.

同グループは、開発途上国への技術移転という目標と現状にズレがあることを指摘し、新たな制度の創設を求めた。 優れた受け入れプログラムの 1 つは、導入後 30 年で姿を変えることができます。

JICAが政府諮問委員会を主導

諮問委員会は、国際協力機構の田中明彦理事長を委員長とし、外国人労働者を雇用する企業や地方自治体の代表で構成されています（JICA）。

技能実習生制度の終了についてのパネリスト会議（NHK）

今月末に中間報告、今秋に最終報告を出す予定です。 月曜日に、パネリストは出発点として要約を作成しました。 システムの設計に関する政府内のレビューも、それに応じて継続する必要があります。 法律が改正されることがあります。 この場合、正式な変更は2024年以降になります。

技能実習生の人権と課題

のプログラム 技術研修生 1993年に開始。 見知らぬ人 農業から機械加工まで、87 の専門職に最長 5 年の条件で雇うことができます。

2022 年 12 月末までに、これは 技能実習生32.5万人 全国のさまざまな業界で働いており、その半分近くがベトナム出身です。

グループは貢献を認識していますが、 インターン生 労働力の一部として、このプログラムを追求することは望ましくありません。 人材育成.

の成立に関しては、 技術研修生確認済み 問題 として 賃金の不払い 企業によって、そして彼らの多くが職場から姿を消しています。 として 彼らは転職できないこのプログラムは、違反していると海外で批判されています 人権.

熟練労働者

専門家のパネルはまた、の基本的な考え方を提示しました 新制度、より柔軟に、転職制限なし.

入社時に割り当てられた職種の範囲内で職場を変更できるようにする予定です。 日本. 在留期間や転職の上限は後述します。

2019年に導入された特定技能制度があります。 見知らぬ人 共通 ある程度の日本語能力 など12分野で活躍できる資格者 ミルクを与える たとえば、農業。

2 つのシステムの統合

職種数のばらつきを是正するために、両制度を統合することが提案されている。 したがって、 外国人労働者 より広い範囲で収縮できます。

が必要との意見もある。 最低限の言語知識 日本に来てからさらに発展させます。

技術研修生の需要は地方や中小企業で強く、 深刻な人材不足.

のケースも少なくありません。 技能実習生の登用違法に低賃金で長時間労働を強いられ、悪意を持ってこれらの企業で暴力を受けました。

パネリストはこれらを強調します マイナス点 の現在の管理と監督のシステムでは、 技術研修生 彼らを雇っている会社と共謀している監督機関があるからです。 で これらの悪意のあるグループを削除しますパネリストは、独立性と中立性、監督、保護、支援を保証するための要件を強化する必要があると考えました。

Fontes: NHK e Nikkei