この症候群はストレスの多い仕事状況による疲労を引き起こす

サンパウロ大学（USP）医学部が2021年に実施した調査によると、ブラジル人の4人に1人が燃え尽き症候群に苦しんでいるとのこと。ブラジルはこの病気の症例が最も多い国の中で、燃え尽き症候群に次いで世界第2位にランクされている。国際ストレス管理協会（Isma-BR）が同年にまとめた報告書によると、これは日本だけだという。

このデータは、ブラジルの専門家が置かれている労働条件について警鐘を鳴らし、組織を改善する必要性を浮き彫りにしています。 燃え尽き症候群は、世界保健機関 (WHO) によって認められた職業病として特徴付けられます。
燃え尽き症候群とも呼ばれ、保健省が説明しているように、慢性的な燃え尽き症候群の症状を引き起こす感情障害です。 燃え尽き症候群と診断された患者は、疲労困憊する仕事状況により極度の燃え尽き症候群の症状を示しています。

この病気の発症の主な原因には、過度のプレッシャーのある仕事、いじめ、有害な組織環境などが挙げられます。 ゲーテ大学が実施した世界的な研究では、リーダーシップのタイプと燃え尽き症候群の関係が明らかになりました。 権威主義的で虐待的なプロフィールを持つマネージャーは、労働者が病気になるリスクを高めます。

ブラジルでは、マインドサイトが2022年3月に実施した調査で、労働者の87％がすでに何らかの精神的疲労を引き起こすようなリーダーシップを持っていたことが明らかになった。 この行動は男性リーダーの間でより多く観察されました。

問題にどう対処すればよいでしょうか? 健全で公正かつ平等な組織環境を促進することが、労働者の精神的健康を確保する主な方法です。 この意味で、人事部門とコンプライアンス部門の共同作業は、必要な改善を促進するための代替手段となります。

コンプライアンス プログラムの主な目的は、労働法や規制などの適用法を確実に遵守することです。 また、モラルハラスメントなど、社内環境で行われる不正行為を防止し、これに対処するための活動も担当しています。

不正行為と闘うためのコンプライアンス戦略の 1 つは、報告チャネルの使用です。 受け取った情報は検証され、違法な状況が証明された場合、企業は行動規範に規定されている制裁を適用しなければなりません。

トレーニングは問題を防ぐ戦略としても使用できます。 リーダーの地位に就く前に、従業員はその地位に就くためにどのように行動すべきかについて教育を受ける必要があります。 人事部門は、職場のメンタルヘルスに関する説明と啓発キャンペーンを展開することもできます。

最後に、従業員が安心して話したり、問題を報告したり、改善を提案したりできるスペースを提供するかどうかは企業の責任です。 チームの仕事を認識し、評価することも重要です。

病気には治療法がある

燃え尽き症候群は、過度の疲労、頭痛、集中力の低下、胃腸の問題、筋肉痛、高血圧、リズムの変化、心不全、不眠症、食欲不振、孤独、突然の気分の変動、挫折感などの身体的および感情的な症状として現れることがあります。 、不安、無能、そして絶望。

保健省によると、症状はゆっくりと軽度に現れますが、診断が遅れると症状が悪化する可能性があります。 精神科医と心理学者は、問題を特定して治療できる専門家です。

治療は精神療法によって行われ、抗不安薬や抗うつ薬の使用が必要になる場合もあります。 定期的な身体活動も症状の改善につながります。
保健省は、燃え尽き症候群が適切に治療されないと、症状が進行して胃腸障害を発症し、患者の意欲が完全に失われ、うつ状態を引き起こす可能性があると警告しています。

○ ディアリオ ド コメルシオ WhatsAppにあります。
ここをクリック そしてメインコンテンツを手に入れましょう！