2014年、オーストラリアで開催された第9回G20サミットで議論されたグローバル・ガバナンスでは、実際に国際経済協力の主要フォーラムのガイドラインに代表されると考えていない女性が除外された。

このように、参加国のさまざまな活動において、経済成長と男女平等の促進への女性の参加を保証したいという願いから、2015年にムルヘレス20（女性20またはW20）が誕生しました。 「このグループが、ビジネスと政治の両方のさまざまな分野に女性を参加させるための推奨事項を作成し、測定可能で持続可能な目標を定義し、G20政府にこれらの目標を実行するよう影響を与えるという考えです。 » この説明は、現在のブラジルW20代表団長であるアドリアナ・カルヴァーリョ氏によるものです。

彼女によると、主な推奨事項の 1 つは、 [do grupo] 女性が所有または主導する零細・小規模企業の成長を促進する起業家精神に基づく政策構造とエコシステムの促進、ならびに代替保証制度を含む信用へのアクセス、企業契約や公共契約、国際契約、電子契約などの市場へのアクセスを促進することです。 -商業。 これを達成するためには、女性が本当に必要なときにビジネスに専念できる十分な時間を確保できるよう、ブラジルはインフラを保証する必要がある、と彼女は言う。 インタビュー全文をお読みください。

Women 20 (W20) は、女性の経済的エンパワーメントとジェンダー平等に焦点を当てた独立系の関与団体です。 近年の主な目的と推奨事項は何ですか? 現在の現実と課題を考慮して、この国で最も緊急を要する問題は何ですか?

女性起業家は毎年話題になるテーマです。 ブラジルのような一部の国では、大半の人が必要に迫られて、生き延びるためにそうしています。 これらの地域の多くでは、起業家ピラミッドの底辺に位置し、男女平等さえあります。なぜなら、この人々は社会保障における政府の支援を受けておらず、生き残るために起業家精神を持たなければならないからです。 しかし、女性が経営する企業は男性が経営する企業ほど成長していません。 これらのビジネスは死亡率が高いことが多く、商業やサービスなど「女性的」と考えられる分野に集中しています。 この意味で、最近の 2 つの問題は、信用へのアクセスと、公的購入か積極的な民間購入の問題です。 言い換えれば、購入する人が女性や黒人女性や障害のある女性などの他のマイノリティグループが経営するビジネスをどのように可視化し、企業がこれらのビジネスに本当のチャンスを与えることができるかということです。

そして、このシナリオ全体を改善するための推奨事項は何でしょうか?

重要な政策は子育て問題である。 子供がいる場合は、子供を預けて仕事に行ける場所が必要です。 ブラジルの多くの自治体では依然として十分な求人がありません。 全日制の学校を提供し、すべての人に保育所への権利を保証することは間接的な政策であり、それ自体が起業を目的としたものではありませんが、女性が自分自身に専念する時間を確保できるようにするための基本的な政策です。 一部の国ではすでに存在しているが、ブラジルではまだ採用する必要がある政策手段がいくつかある。それは、女性が本当に望むとき、または必要なときに、ビジネスに専念できる十分な時間を確保できるインフラをどのように保証するかである。

教育も含めた政策はあるのでしょうか？

はい、たとえば高校の金融のようなものです。 財務管理を理解しているブラジル人男性と女性は何人いますか? 何かを分割払いで購入するときに支払う利息を知っている人はどれくらいいるでしょうか? したがって、銀行や教育システムに対して、これらの問題を正式な教育や金融システムの透明性の中に統合するよう要求するとき、私たちは間接的に女性の起業家精神を支援していることになります。 そして今日、ブラジルはこの点に関して具体的なものを何も持っていない。

クレジットへのアクセスに関連して? 多くの女性は男性ほど金融商品にアクセスできません。 この課題にどう対処すればよいでしょうか?

女性が作るときは、 ない 投資家への（プレゼンテーション）は無視される場合が多い。 男性または非常に男性的な期間のみで構成される委員会によって評価されます。 信用を拡張する標準的な方法は、銀行取引の履歴を確認することです。 しかし、多くの女性はこの情報を男性に関連付けています。 彼女が別の所有者のアカウントを使用した場合、彼女はクレジットを付与するための条件を満たさなくなります。 したがって、女性の銀行サービスへのアクセスと、この規則をどのように変更できるかというこの問題は根本的なものです。 たとえばブラジルでは、現在、中央銀行は特定の指標を性別ごとに分類していません。 したがって、このテーマは 2024 年の W20 の優先事項となります。

公共調達あるいは自主公共調達の問題についても言及されましたか。 この点に関してはどのような対策や法律を検討していますか？

ブラジルには現在、女性が経営する企業からの公共購入の割合に関する法律や、企業にこれらの企業からの購入を義務付ける政策はない。 この点に関して政策をとっている先進国や中米諸国もあります。 信用と投資に関しては、女性がどのように経済的支援にアクセスしたり受け取ったりしているかについての数字はありません。 この細分化されたデータの取得を開始することは、存在する可能性のある最初の法律です。たとえば、マクロの観点から見て自分たちがどこにいるのかが分からない場合、どうやって政策を設定できるのでしょうか。 まずはデータを持つことから始まります。 これにより、他のインセンティブアクションを検討することが可能になります。 補助金付きクレジットやマイクロクレジットの供給も重要です。 例えば政府は、正しく管理されればこれらの企業に届き、より良い成長条件を提供できる金額を割り当てることができる。

そして、これらの公共政策は民間部門にどのような影響を与えるのでしょうか?

たとえば、民間部門に影響を与える公共政策は、企業の取締役会における女性または少数派グループの割合に取り組む可能性があります。 政府が出資する公開企業や混合資本企業の取締役会に女性の30パーセントを占めることを規定する法案が議会と上院で長年保留されているが、これは全く進んでいない。

そして、雇用可能性との関連で、さまざまな部門における労働市場への女性の参加はどうなっているのでしょうか? 職場での差別と真に闘い、女性が働くことを可能にする介護インフラを促進するには、育児の問題以外にどのような対策が必要でしょうか?

パンデミックは、ほとんどの家庭で女性の介護負担がどれほど大きく、失業による打撃を最も受けているかを明らかにした。 現在、失業率は以前と同様の水準に戻っているにもかかわらず、まだ市場に再参入できていない女性もいます。 サポート、注意、タスクのより適切な分散、インフラストラクチャの保証とこれらのタスクのサポートという問題は、誰もが自分の可能性を発揮できるように、また、市場自体による認識の仕方を均等化するためにも基本です。

すべての階層に女性がいることも課題ですが、仕事を見つけるのもまだ難しいですよね。

その通り。 就職面接で、妊娠しているか、子供を産む予定があるか尋ねられた女性は何人いますか? 一方、男性には、例えば健康に気を配っているかどうか、危険なスポーツをしているかどうかなど尋ねられることはありません。 女性が母親であるとき、彼女は家族だけでなく社会全体にも貢献しているので、雇用主が病気休暇を考慮する際に、物事を混同すべきではありません。 現在ブラジルの場合のように、逆ピラミッド型の国々は、この点で一連の問題に直面しています。 日本や他のヨーロッパ諸国の場合のように、人々に子供を持つことを奨励する方法を考える前に、これらの困難が現実になるまで待つつもりでしょうか? それとも、子供を持ちたい人全員に、子供を育てるために必要なインセンティブが与えられるようにするのでしょうか？ 社会が子供や高齢者を大切にすると、医療への支出が減ります。 私たちははるかに健全な社会を持っています。 あらゆる方向に。